Wat is Job sharing ?
De kracht van twee meesterbreinen: de werkgever/recruiter bieden wat hij nooit vindt. Het duo brengt veel bredere vaardigheden mee dan degene die alleen solliciteert.
Twee parttimers delen een fulltime functie met gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en afhankelijke taken. Het gaat met andere woorden niet om twee parttimers die onafhankelijk van elkaar bezig zijn, maar om gezamenlijke activiteiten van twee medewerkers. Het gaat dus niet alleen om werkverdeling, maar ook om een betere ontwikkeling van ideeën en creativiteit, om het uitspelen van de complementariteit van de profielen. En dan is één en één meer dan twee.
De taakverdeling is niet nieuw, het begon in de jaren ’70… Wat vandaag nieuw is en het werk in duo’s helpt/vergemakkelijkt, is de digitalisering, de uitwisseling van informatie wordt sterk vergemakkelijkt door digitale communicatie.
Wat zijn de belangrijkste voordelen?
Individueel niveau:
- Toegang tot een zeer interessante baan die persoonlijke en/of loopbaanontwikkeling mogelijk maakt
- Meer zingeving, voldoening op het werk en daarbuiten
- Mogelijkheid om samen meer toegevoegde waarde te leveren door de diversiteit van vaardigheden
Bedrijfsniveau
- Toegang tot een nieuwe talentenpool
- Meer expertise en vaardigheden
- Grote betrokkenheid, hoog energieniveau (als je op woensdagochtend begint te werken is je energie op donderdag en vrijdag niet te vergelijken met die van iemand die zijn week op maandag is begonnen), minder ziekteverzuim
- Jobcontinuïteit: effectieve back-up binnen het duo, dekking van verlofperiodes
- Behoud van talent: helpt menselijk kapitaal en bedrijfsexpertise te behouden
- Meer creativiteit en impact dankzij de diversiteit van 1+1=3 gedachten. Bijvoorbeeld twee denkhoofden die sneller tot succesvolle diagnoses en beslissingen leiden
- Bedrijfsreputatie en aantrekkelijkheid: positieve branding naar Generatie YZ die op zoek is naar meer harmonie tussen persoonlijk en professioneel leven
Maatschappelijk niveau
- Minder inactieven en stressgerelateerde ziekten
- Een antwoord op massaontslagen, meer werkverdeling en meer sociale gelijkheid
- Meer talenten die tijd hebben voor vrijwilligerswerk in maatschappelijke acties