Qu'est-ce que le partage d'emploi ?
Le pouvoir de deux cerveaux : fournir à l’employeur/recruteur ce qu’il ne trouve jamais. Le duo apporte des compétences beaucoup plus larges que la personne qui postule seule.
Deux travailleurs à temps partiel partagent un poste à temps plein avec des responsabilités communes et des tâches interdépendantes. En d’autres termes, il ne s’agit pas de deux temps partiels occupés de manière indépendante, mais d’activités communes menées par deux collaborateurs. Il ne s’agit donc pas seulement d’une division du travail, mais aussi d’un meilleur développement des idées et de la créativité, de jouer sur la complémentarité des profils. Et puis, un et un, c’est plus que deux.
Le partage du travail n’est pas nouveau, il a commencé dans les années 70… Aujourd’hui, ce qui est nouveau et qui aide/facilite le travail en duo, c’est la numérisation, l’échange d’informations est grandement facilité par la communication numérique.
Quels sont les principaux avantages ?
Au niveau individuel :
- Accès à un emploi très intéressant permettant un développement personnel et/ou professionnel
- Plus de sens, de satisfaction au travail et en dehors du travail
- Capacité d’apporter ensemble une plus grande valeur ajoutée grâce à la diversité des compétences
Niveau de l’entreprise
- Accès à un nouveau vivier de talents
- Plus d’expertise et de compétences
- Engagement élevé, niveau d’énergie élevé (lorsque vous commencez à travailler le mercredi matin, votre énergie le jeudi et le vendredi n’est pas comparable à celle de la personne qui a commencé sa semaine le lundi), moins d’absentéisme
- Continuité de l’emploi : sauvegarde efficace au sein du duo, couverture des périodes de congé
- Rétention des talents : aide à conserver le capital humain et l’expertise de l’entreprise
- Plus de créativité et d’impact grâce à la diversité des pensées 1+1=3. Par exemple, deux têtes pensantes conduisent à des diagnostics et à des décisions plus efficaces et plus rapides
- Réputation et attractivité de l’entreprise : image de marque positive auprès de la génération YZ qui recherche plus d’harmonie entre vie personnelle et vie professionnelle
Niveau sociétal
- Moins de personnes inactives et de maladies liées au stress
- Une réponse aux licenciements massifs, un plus grand partage du travail et une plus grande équité sociale
- Plus de talents ayant le temps de s’engager bénévolement dans des actions sociétales